jueves, 22 de noviembre de 2007

¿A qué llamamos accidentes?¿Que son incidentes?


Accidente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena,o sea son constitutivos de accidentes de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo asignado a su labor.

Incidente
Desde el punto de vista estadístico no podemos dejar de definir un incidente, que es aquel similar a un accidente pero no causa lesiones ó daños a bienes o procesos. Tiene un potencial de lesión que no se produjo por casualidad, pero a mayor número de incidentes va a haber una mayor proporción de accidentes (Ver figura).


Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna “casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al levantar un paquete de material con un autoelevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los incidentes son importantes por tres razones:
El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar. Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea.

El incidente es, por así decirlo, un "suceso o acontecimiento potencialmente productor de daño". Es importante estudiar los incidentes, ya que nos indican que existen claros elementos de riesgo que, un día u otro, podrían dar lugar a un accidente

En resumen se le designa accidente a un suceso que ocasiona daño físico o mental mientras que incidente es un suceso que no ha producido daño a la persona, pero que podría haberlo generado si las condiciones hubieran sido algo distintas.

lunes, 19 de noviembre de 2007

Sistema Integrado de Gestion-SECLIM

¿Que es un sistema?
En la gestión se lo define como el "conjunto de elementos mutuamente relacionados o que actúen entre sí". En terminos generales todo lo existente es un sistema digamos un colegio, una institucion, una máquina,etc. Hablamos por ejemplo de sistema planetario solar, sistema vial o sea hay una estructura que contiene elementos que se interrelacionan con un determinado propósito o fin. En nuestro caso nuestro Sistema es integrado por un Sistema de Gestión Ambiental y un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Esto quiere decir que existe un Sistema que se encarga de verificar la correcta gestion de los aspectos relacionados con las actividades de la empresa y el medio ambiente, a este sistema lo llamamos Sistema de Gestión Ambiental , ademas existe otro sistema que se encarga de la gestion de todo lo relacionado a la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional en la empresa y sus actividades, este sistema es llamado Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, en el caso de nuestra empresa hemos implementado un Sistema Integrado de Gestión es decir un sistema que formado por la fusión de estos dos sistemas en uno solo que se encarga de gestionar ambos aspectos.

Para nuestra empresa los aspectos ambientales y los peligros y riesgos ocupacionales relacionados con nuestras actividades son identificados en cada unidad y luego se ingresa la informacion obtenida en formatos los cuales son evaluados para determinar el grado en que inciden sobre el ambiente o sobre el trabajador, según sea el caso, a partir de eso elaboramos toda la programacion del SIG para el año lo que incluye capacitaciones, evaluaciones medicas , auditorias internas, el envio de SACP (las cuales serán explicadas posteriormente), monitoreo de factores criticos identificados en cada caso (ambiental o seguridad),etc.
Escriban sus comentarios en este blog,su opinión es importante.Para cualquier consulta escribir a sig.seclim@gmail.com.
 
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